Previous page | New search |
The free AfricaBib App for Android is available here
Periodical article | Leiden University catalogue | WorldCat |
Title: | L'impact de la culture sur la gestion des entreprises en Afrique |
Author: | Luyinu Belo, Paul |
Year: | 2001 |
Periodical: | Congo-Afrique: économie, culture, vie sociale |
Volume: | 41 |
Issue: | 359 |
Period: | novembre |
Pages: | 549-565 |
Language: | French |
Notes: | biblio. refs. |
Geographic term: | Africa |
Subjects: | African culture private enterprises management Management, Public Administration Traditional culture Business management Manpower policy economic development |
Abstract: | La gestion des entreprises en Afrique porte une marque particulière liée à l'environnement socioculturel africain. D'une part, un certain nombre d'éléments culturels, charriés par le système social africain traditionnel, se présentent comme des obstacles culturels à la prospérité des entreprises. Il s'agit notamment de la pression communautaire ou familiale, les difficultés de l'absence d'écriture et de la tradition orale, le mythe du chef, le temsp élastique, le droit d'aînesse, la préparation de la relève. D'autre part, il existe certaines valeurs de la culture africaine qui peuvent constituer des forces motrices pour l'entreprise et favoriser l'émergence d'un management authentique: l'esprit de groupe, le contrat de confiance, le sens de l'hospitalité et le sens de la discipline. L'auteur considère de plus près certaines notions propres à la culture africaine, qui exercent une influence déterminante sur le développement des entreprises africaines: la notion de profit, la conception de la direction d'une entreprise, et le mode de gestion des ressources humaines. En général, la gestion africaine du personnel est de type paternaliste et crée des obligations d'ordre moral. Finalement, l'auteur considère deux des quatre dimensions qui, selon D. Bollinger et G. Hofstede (1992), expliquent les différences culturelles entre les nations en ce qui concerne le management, à savoir la distance hiérarchique et l'individualisme. Notes, réf. |