Go to AfricaBib home

Go to AfricaBib home Africana Periodical Literature Go to database home

bibliographic database
Line
Previous page New search

The free AfricaBib App for Android is available here

Periodical article Periodical article Leiden University catalogue Leiden University catalogue WorldCat catalogue WorldCat
Title:Sens du travail et implications organisationnelle des médecins migrants du Cameroun
Author:Menye Nga, Germaine Fabrice
Year:2013
Periodical:Annales de la Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines
Volume:1
Issue:15
Pages:313-335
Language:French
Geographic term:Cameroon
Subjects:doctors
labour migration
work attitudes
Abstract:La présente recherche s'intéresse à I'implication organisationnelle des médecins migrants du Cameroun dans les politiques de santé de ce pays. L'implication organisationnelle est abordée dans des études en psychologie du travail comme l'attachement des employés à leur organisation et leur désir d'y rester est corrélée au sens du travail. Le constat posé dans cette investigation fait plutôt état du départ de nombreux médecins du Cameroun pour d'autres pays. Les départs volontaires traduisent un désengagement voire une faible implication envers I'organisation. Les explications y afférentes mettent I'accent sur le contexte de travail. Aucune étude n'a jusque-là, abordé le sens que les médecins eux-mêmes pouvaient accorder au travail afin de comprendre pourquoi ces derniers s'en vont. Au contraire, les travaux réalisés sur le sens du travail démontrent qu'il a un caractère positif et établissent un lien favorable avec I'implication organisationnelle. Peut-on alors affirmer que le sens qu'accordent les médecins à leur travail est négatif au point d'avoir une incidence sur leur départ? L'objectif de cette recherche est de démontrer que le sens du travail peut avoir une connotation négative et pousser les travailleurs à quitter leur organisation. L'hypothèse générale est formulée comme suit: 'le sens négatif que confèrent les médecins migrants du Cameroun à leur travail les pousse à quitter leur organisation '.Trois hypothèses de recherche ont été élaborées. Un échantillon boule de neige a été constitué et a permis d'en interroger 320. L'analyse en composantes principales, I'alpha de Cronbach ont permis de valider le questionnaire construit sur la base de l'échelle de Morin et de la version révisée de Meyer et Allen. Des statistiques univariées et bivariées à travers la régression linéaire ont permis de les confirmer. Il convient maintenant d'amener les médecins à redonner un sens positif à leur travail. Bibliogr., notes, réf., rés. en français et en anglais. [Résumé extrait de la revue]
Views