| Abstract: | Le manque criant d'opportunités d'emploi en République Démocratique du Congo (RDC) a donné lieu à la conclusion des contrats de travail particuliers dont le contrat de travail domestique. L'on observe à ce jour, au sein de la société congolaise, une évolution galopante des contrats de travail conclus à des fins ménagères. S'il est vrai que la Constitution congolaise ainsi que différents instruments juridiques internationaux ratifiés par la RDC assurent à tout travailleur, en ce compris vraisemblablement l'employé de maison, une protection générale ; la législation congolaise du travail ne prend guère en compte cette évolution du marché d'emploi. De nombreux travailleurs domestiques sont encore victimes d'innombrables abus de la part de leurs employeurs. L'emploi étant en RDC une denrée très rare, ces travailleurs n'ont parfois aucune autre alternative que de composer avec tous ces abus. En vue de prendre spécialement en compte cette évolution fulgurante du marché d'emploi congolais et d'assurer aux travailleurs concernés une protection spéciale, la présente étude préconise la ratification par la RDC de la Convention n° 189 de l'Organisation Internationale du Travail sur les travailleuses et travailleurs domestiques. Toutefois, cette ratification contribuerait efficacement à la réduction d'innombrables abus, dont continuent à être victimes des personnes travaillant sous les liens d'un contrat de travail domestique, que si elle est accompagnée de mesures appropriées d'implémentation au niveau interne et si l'administration du travail compétente veille effectivement à leur respect. |
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